Запам’ятовування:

основних принципів управління персоналом у сучасній системі менеджменту;

основних функції кадрової служби, у т. ч. менеджера з персоналу;

Розуміння:

кадрової роботи на основі кадрового моніторингу;

Застосовування знань (вмінь):

методів раціонального оцінювання працівників організації;

методів навчання працівників та застосовувати їх залежно від потреб

організації;

Аналіз:

анкетних даних співробітників;

індивідуальних особливостей (сильні та слабкі риси характеру)

співробітників підприємства;

Оцінювання:

співбесіди з кандидатами на вакантні посади в організацію;

рівня ефективності роботи з персоналом підприємства за

показниками;

Створення:

плану заходів із профорієнтаційної роботи в трудовому колективі

підприємства;

пропозицій до плану соціального розвитку трудового колективу

підприємства;

пропозицій щодо проведення економічно обґрунтованої політики звільнення персоналу та попередження плинності кадрів.

Управління персоналом в системі менеджменту організацій. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації. Кадрове планування в організаціях. Організація набору та відбору персоналу. Організування діяльності та функцій служб персоналу. Формування колективу організації та згуртованість. Оцінювання персоналу в організації. Управління розвитком і рухом персоналу організації. Ефективність управління персоналом.