Запам'ятовування:

особливості HR – менеджменту у морської галузі;

принципи формування ефективної системи управління персоналом в організації;

методологічні принципи управління персоналом;

основи формування успішної команди як соціального утворення;

умови застосування сучасних методів планування та прогнозування потреб у персоналі.

Розуміння:

сутності та змісту HR – менеджменту;

методи та підходи до HR – менеджменту;

особливості функціонування системи  управління персоналом, сучасні підходи та тенденції.

Застосування знань (вміння):

знань та практичних навичок проектування системи управління персоналом та нормативної чисельності працівників кадрової служби підприємства;

основних підходів до вирішення проблем управління персоналом у організації;

щодо раціонального оцінювання працівників та вміти їх застосовувати в кожній конкретній організації;

відносно системи розвитку персоналу організації.

Аналіз:

стану кадрової політики організації;

оцінювання ефективності та результативності управління персоналом;

факторів, які впливають на плинність кадрів; 

ринку персоналу та методів забезпечення конкурентних переваг.

Оцінювання:

зміст  і  послідовність  дій HR-менеджера  в  процесі  розробки  кадрової політики  і  стратегії   підприємства,  планування  й  організації  управління персоналом;

системи фахового  просування  працівників, а також механізму  професійно-кваліфікаційного росту керівників і спеціалістів;

ефективності використовування сучасних інформаційних технологій в управлінні персоналом;

Створення:

банку даних щодо внутрішнього і зовнішнього резерву кандидатів на вакантні робочі місця;

алгоритму відбору персоналу;

плану співбесіди з кандидатами на вакантні посади в організацію та аналізувати анкетні дані.

Формування професійних компетентностей з управління людськими ресурсами компанії. опанування сучасними техніками управління людьми; отримання цілісного уявлення про HR менеджмент; набуття вмінь рекрутингу, кар’єрного планування, цілепокладання, оцінювання та соціальної відповідальності.